سلوك القائد التحويلي وأثره على الرضا الوظيفي-دراسة حالة الوكالة الوطنية للتشغيل -
الملخص
الملخص:
هدفت هذه الدراسة للكشف عن سلوك القائد التحويلي بأبعادها (التأثير النموذجي الاعتبارات الفردية، والاستثارة الفكرية، والحفز الإلهامي) وأثره على الرضا الوظيفي في الوكالة الوطنية لتشغيل، ولتأكد من صحة فرضيات تم الاعتماد على الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات، وتضمنت العينة (226) فرداً، ولتحليل البينات تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss v 25. و برنامج plspm R 3.5.1، وكشفت النتائج على و جود أثر معنوي سلوك القائد التحويلي على الرضا الوظيفي، وأن القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة تفسر نسبة 52% من الرضا الوظيفي من خلال بعدي الحفز الالهامي بنسبة 27.8٪، وبعد التأثير المثالي بنسبة 24.2٪، وعدم وجود تأثير للأبعاد الأخرى للقيادة التحويلية على الرضا الوظيفي، أوصت الدراسة برفع مستوى الرضا بخلق علاقات إنسانية إجابيه داخل المنظمة.
كلمات دالة: قيادة تحويلية، تأثير مثالي، حفز إهامي، استثارة فكرية، رضا وظيفي.
Abstract:
This Study Aims To Discover The Role Of Transformational Leadership Through Its Dimensions: (Idealized Influence, Individual Considerations, Intellectual Stimulation, And Inspirational Motivation) In Improving Job Satisfaction In The National Employment Agency. In Order To Check The Validity Of The Hypotheses We Used The Questionnaire As A Tool To Collect The Data, The Estimated Number Of Answers Is (226), And For The Analysis Of These Data, We Used The Program: Spss V 25 And R Plspm 3.5.1. The Study Concluded That There Is A Significant Effect Of Transformational Leadership On The Job Satisfaction; This Effect Has Been Estimated At 52% Through The Two Dimensions The Inspirational Motivation And The Idealized Influence, And The Lack Of Significant Impact Of Other Dimensions Of Transformational Leadership On Job Satisfaction. The Study Recommends Raising The Level Of Satisfaction By Creating Positive Human Relationships Within The Organization.
Key Words: Transformational Leadership, Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, Job Satisfaction.
المراجع
• احمد جميل، ومرهون إيمان حجار، حقق القيادة الإدارية وعلاقتها بالرضا الوظيفي، مجلة التنمیة والاستشراف للبحوث والدراسات، 2(3)، (2017)،
• ايمان علي امحد احليالي، التمكين الاداري وتأثيره في تحقيق الرضا الوظيفي/دراسة استطلاعية للآراء مجموعة من الافراد العاملين في كلية التربية للبنات – جامعة الموصل تـنمية الرافديـن، 38(122)، (2019).
• أحمد سعد عثمان المهلاي، القيادة التحويلية ومساهمتها في تفعيل مراحل إدارة الأزمات في ظل انتشار وباء كورونا دراسة حالة عينة من المستشفيات بالخرطوم. المجلد 04(العدد02)، (2020)..
• جمال كعبار، ضغوط لعمل وأثرها على القيادة الادارية دراسة ميدانية على رؤساء المجالس الشعبية بولاية جيجل. اطروحة دكتوراه تخصص علم النفس عمل وتنظيم، كلية علم النفس وعلوم التربية والارطفونية: جامعة عبد الحميد مهري قسنطينة 2. (2019).
• خليفة يعقوبي، وبومدين طيبي، الرضا الوظيفي أداة لحماية العامل من خلال تحقيق الالتزام التنظيمي دراسة استطلاعية لدى عينة من موظفي إدارة الضرائب بولاية سعيدة، مجلة المقار للدراسات الاقتصادية المركز الجامعي تندوف العدد(3)، (2018).
• خالدية مصطفى عطا، وباسل محمد حسن العزاوي، القيم الأخلاقية وأثرها في تحقيق الرضا الوظيفي. مجلة دنانير، المجلد 5، العدد(01). (2014).
• طه نهلاء محجوب، وإشراقة عبد الله إدريس، بعاد القیادة التحویلیة ودورها في تحقیق الخطط الاستراتيجية من وجهة نظر أعضاء هیئة التدريس والإداریین بجامعة الرباط الوطني، مجلة اقتصاد المال والأعمال JFBE 3، رقم 3 (2019).
• عبد الرحمان رزق الله، وحمزة طيبي واقع القيادة التحويلية في منظمات الرعاية الصحية -دراسة حالة لمستشفيي بن عجيلة الأغواط، مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال، المجلد 07(العدد 02)، (2021).
• علي ضبيان الرشيدي، (2017). القيادة التحويلية وعلاقتها بالأبداع التنظيمي لدى عمداء ورؤساء الأقسام بالجامعات الحكومية والأهلية بمدينة الرياض، المجلة العربية للدراسات الامنية، 33(71)، (2017).
• فاطمة يحياوي، أثر القيادة بالتمكين على كفاءة رأس المال الفكري في ظل اقتصاد المعرفة دراسة حالة، اطروحة دكتوراه في علوم التسيير تخصص ادارة الاعمال والتسويق، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، الجزائر: جامعة يحي فارس بالمدية، (2017).
• محمد سعود صغير الشمري، وحيدر الكناني، الرضا الوظيفي وعلاقته بالانتماء التنظيمي لدى موظفي الجامعة المستنصرية، مجلة آداب المستنصرية(88)، (2019)
• هشام فالح، وسليمان لأوسين، القيادة التحويلية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية لدى العاملين في الاتحادات الرياضية الجزائرية، مجلة الابداع الرياضي، المجلد 11(العدد02)، (2020).
قائمة المراجع الاجنبية:
• Afriyie, S., & al. Innovation and marketing performance of SME in an emerging Economie: the Moderating effect of transformational leadership. Journal of Global Entrepreneurship Research, (2019).
• Asar, b. & al. Transfomational leadership and innovative work of management. Industrial management and data system, 114, (2014).
• Datche, Evelyn Awuor, Influence of Transformational Leadership on Organizational Performance of State Corporations in Kenya." Thesis of Doctor of Philosophy in Human Resource Management. Kenyan: the Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology, )2015(.
• Gaviria-Rivera, J. I., &López-Zapata, E. Transformational Leadership, Organizational Climate and Job Satisfaction in Work Teams. European Research Studies Journal, XXII, (2019).
• Hem, C, Leadership Styles and Quality of Work Life in Small and Medium Scale Enterprises of Kumauni Region of Uttara hand. Journal of Strategic Human Resource Management, Volume 7(Issue 1), (2018).
• Tam, Academic leadership in and beyond pediatric surgery –A view from Hong Kong. Journal homepage, (2021).
