استراتيجيــات استقطــاب الكفـــاءات في المؤسســة الاقتصاديـــة: دراســـة ميدانيـــة لعــدد مــن المؤسســـات الجزائريــــة
Résumé
في ظل التطورات التي تشهدها الساحة العالمية، وتعاظم المنافسة بين المؤسسات ورغبتها في تحقيق البقاء، أصبح لزاما على هذه الأخيرة امتلاك نوعية خاصة من الموارد البشرية، فقد أصبحت قوة الاقتصاد اليوم تقاس بنوعية الموارد البشرية وكفاءاتها وحسن استغلالها، من هنا تأتي الأهمية التي توليها المؤسسات الاقتصادية لاستقطاب وجذب أصحاب العقول الكفؤة، وتسخير الامكانيات للمحافظة عليها وتنميتها. في هذا المقال سأحاول التطرق الى أهم أساليب وطرق استقطاب الكفاءات البشرية المستخدمة من طرف المؤسسات الاقتصادية.
الكلمات المفتاحية -
استقطاب الكفاءات، تسيير الكفاءات، نظام الأجور، سمعة المؤسسة، ثقافة المؤسسة.
Références
1 مصنوعة أحمد "تنمية الكفاءات البشرية كمدخل لتعزيز الميزة التنافسية للمنتج التأميني"، الملتقى الدولي السابع حول "الصناعة التأمينية، الواقع العملي وآفاق التطوير-تجارب الدول-»، يومي 03/04/ديسمبر 2012 كلية العلوم الاقتصادية والعلو م التجارية وعلو م التسيير، جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف.
2ثابتي الحبيب وبن عبو الجيلالي " تطوير الكفاءات وتنمية الموارد البشرية " مؤسسة الثقافة الجامعية الاسكندرية الطبعة الأولى 2009 ص112.
3LOU VAN BEIRENDONCK, Management des compétences, Edition de Boeck Université Bruxelles ,2004 p16.
4LEVY LEBOYER, la gestion des compétences, les éditions d’organisation paris 1996 p42
5 ALAIN LABRUFFE, mesure des compétences Edition afnor, Saint-Denis le pain 2003 p 5.
6 PHILIPPE LORINO, méthodes et pratiques des performances, Edition d’organisation 3eme Edition, paris 2003 p67.
7 كمال منصوري، سماح صولح "تسيير الكفاءات: الإطار المفاهيمي والمجالات الكبرى"، مجلة أبحاث اقتصادية وادارية، العدد 07-جوان -2010 ص25
8 Claire Bayou, manager les compétences, Edition liaison, paris 2003p34.
9 براهيم عاشوري، حمزة غربي "نحو الرفع من ادارة الموارد البشرية من منضور تسيير الكفاءات"، الملتقى الوطني الأول حول مساهمة تسيير المهارات في تنافسية المؤسسات يومي 22/23 فيفري 2012، كلية العلوم الاقتصادية العلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد خيضر بسكرة.
10زهير عبد الرحيم "مفاهيم جديدة في ادارة الموارد البشرية"، دار الراوية للنشر والتوزيع الطبعة الأولى عمان 2011 ص61.
11نوري منير "تسيير الموارد البشرية "، ديوان المطبوعات الجامعية ،2010 ص176.
12 BERNARD Roman ,batir une stratégie de rémunération, 2 emeEdition dunod,parid,2010 p6.
13جمال الدين محمد مرسي " الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية، مدخل لتحقيق ميزة تنافسية لمنظمة القرن الحادي والعشرين، الاسكندرية، الدار الجامعية 2003 ص 509/5010.
14سيد محمد جاد الرب "ادارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية" ديوان المطبوعات الجامعية 2008/2009 ص287/289.
15صلاح الدين الهيتي "أثر تطوير المسار الوظيفي في رضا العاملين-دراسة ميدانية في عدد من الجامعات الأردنية"، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقرنية المجلد 20، العدد الثاني 2004 ص 34.
16فاطمة عبد الكاظم الربيعي " برامج العلاقات العامة واستراتيجية بناء وتعزيز سمعة المؤسسة" مجلة الباحث الإعلامي، جامعة بغداد العدد 08 مارس 2010 ص 174.
17شتاتحة عائشة "ثقافة المنظمة كأحد العوامل المؤثرة في عملية صنع القرار " الملتقى العلمي الدولي، صنع القرار في المؤسسة الاقتصادية أيام 14/15 أبريل 2009، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة عمار ثليجي الأغواط
2ثابتي الحبيب وبن عبو الجيلالي " تطوير الكفاءات وتنمية الموارد البشرية " مؤسسة الثقافة الجامعية الاسكندرية الطبعة الأولى 2009 ص112.
3LOU VAN BEIRENDONCK, Management des compétences, Edition de Boeck Université Bruxelles ,2004 p16.
4LEVY LEBOYER, la gestion des compétences, les éditions d’organisation paris 1996 p42
5 ALAIN LABRUFFE, mesure des compétences Edition afnor, Saint-Denis le pain 2003 p 5.
6 PHILIPPE LORINO, méthodes et pratiques des performances, Edition d’organisation 3eme Edition, paris 2003 p67.
7 كمال منصوري، سماح صولح "تسيير الكفاءات: الإطار المفاهيمي والمجالات الكبرى"، مجلة أبحاث اقتصادية وادارية، العدد 07-جوان -2010 ص25
8 Claire Bayou, manager les compétences, Edition liaison, paris 2003p34.
9 براهيم عاشوري، حمزة غربي "نحو الرفع من ادارة الموارد البشرية من منضور تسيير الكفاءات"، الملتقى الوطني الأول حول مساهمة تسيير المهارات في تنافسية المؤسسات يومي 22/23 فيفري 2012، كلية العلوم الاقتصادية العلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد خيضر بسكرة.
10زهير عبد الرحيم "مفاهيم جديدة في ادارة الموارد البشرية"، دار الراوية للنشر والتوزيع الطبعة الأولى عمان 2011 ص61.
11نوري منير "تسيير الموارد البشرية "، ديوان المطبوعات الجامعية ،2010 ص176.
12 BERNARD Roman ,batir une stratégie de rémunération, 2 emeEdition dunod,parid,2010 p6.
13جمال الدين محمد مرسي " الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية، مدخل لتحقيق ميزة تنافسية لمنظمة القرن الحادي والعشرين، الاسكندرية، الدار الجامعية 2003 ص 509/5010.
14سيد محمد جاد الرب "ادارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية" ديوان المطبوعات الجامعية 2008/2009 ص287/289.
15صلاح الدين الهيتي "أثر تطوير المسار الوظيفي في رضا العاملين-دراسة ميدانية في عدد من الجامعات الأردنية"، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقرنية المجلد 20، العدد الثاني 2004 ص 34.
16فاطمة عبد الكاظم الربيعي " برامج العلاقات العامة واستراتيجية بناء وتعزيز سمعة المؤسسة" مجلة الباحث الإعلامي، جامعة بغداد العدد 08 مارس 2010 ص 174.
17شتاتحة عائشة "ثقافة المنظمة كأحد العوامل المؤثرة في عملية صنع القرار " الملتقى العلمي الدولي، صنع القرار في المؤسسة الاقتصادية أيام 14/15 أبريل 2009، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة عمار ثليجي الأغواط
Numéro
Rubrique
C- Sciences Economiques ,Commerciales et Sciences de la Gestion
