أثر تمكين العاملين على الابداع الاداري دراسة لآراء عينة من موظفي جامعة غرداية
Abstract
The Aim Of This Study Is To See The Importance Of The Effect When Enabling The Staff Of The Administrative Creativity From The Points Of View Of The University Of Ghardaia Employees . And To Achieve The Goals Of The Study, A Questionnaire Comprising Of 27 Expressions Over A Sample Containing 100 Employees. The Study Adopted, When Analyzing The Questionnaire Data, The Statistical Package Of Social Sciences (SPSS) And To Test The Hypotheses, Some Statistical Methods Were Applied Some Of Which Were The Simple And The Gradual Gradient.
The Study Came Up With The Existence Of The Dimension Empowerment Concerning The Participation In The Decisions And The Administrative Creativity Dependability. And No Trace Of Existence Of The Dimension Empowerment Concerning The Independence And The Discretion Or Any Stimulus For The Administrative Creativity .
The Most Important Point The Study Came Up With Was The Necessity Of Granting The Employees The Independence And A Wider Space Of Discretion When Performing Business And The Importance Of Stimulation Materially And Morally To Encourage The Employees Devising New Ideas And Original Creativity.
Key Words-
Enabling The Employees, Independence, Discretion, Stimulus, Administrative Creativity.
References
- مريم شرع، أثر التمكين في سلوكيات الدور الرسمي والإضافي، رسالة ماجستير(غير منشورة)، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة اليرموك، الأردن، 2009.
-بن مرزوق العتـيبي، جوهر تمكين العاملين: إطار مفاهيمي، المـلتقى السنوي العـاشر لإدارة الجـودة الشاملة 17- 18أفريل، 2005، الرياض، السعودية.
-توفيق العطية توفيق العجلة، الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظیفي لمدیري القطاع العام دراسة تطبیقیة على وزارات قاع غزة، رسالة ماجستیر منشورة، الجامعة الإسلامیة بغزة، 1430هـ /2009م.
-جوبتا، برافن، الابداع الإداري في القرن الحادي والعشرين، ترجمة احمد مغربي، دار الفجر للنشر والتوزيع، مصر، 2008.
-حريم حسن، إدارة المنظمات منظور كلي، دار حامد للنشر والتوزيع، الأردن،2010 .
-حسن مروان عفانه، التمكين الإداري وعلاقته بفاعلية فرق العمل، رسالة ماجستر(غير منشورة)، قسم إدارة أعمال،كلية الإقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الأزهر، غزة، 2013.
-دعاء عبد العزيز الجعبري، واقع تمكين العاملين في الجامعات العامة الفلسطينية العاملة في الضفة الغربية من وجهة نظر عامليها الإداريين، رسالة ماجستير(غير منشورة)، فرع إدارة الأعمال،كلية الدراسات العليا و البحث العلمي، جامعة الخليل، 2010.
-عادل البغدادي، رافد الحدراوي، الإستشراف الإستراتيجي و مستوى التمكين التنظيمي، ،دار الصفاء للطباعة والنشر، ط1، عمان، 2013.
-عماد علي مهيرات، أثر التمكين على فاعلية المنظمة، دار جليس الزمان للنشر والتوزيع، ط 1، الأردن، 2010.
-محمود حسن جمعة، حيدر شاكر نوري، تأثير القيادة الإدارية الناجحة في تحقيق الإبداع الإداري، دراسة تطبيقية لآراء القيادات العليا في جامعة ديالى، مجلة الإدارة والاقتصاد، السنة الرابعة والثلاثون، العدد 90، بغداد، العراق، 2011.
-محمود سلمان العميان، السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال، دار وائل للنشر والتوزيع، ط06، عمان، الأردن، 2013.
-مريم شرع ، الإدارة التمكينية كمدخل حديث في تحقيق جودة الخدمات التعليمية الجامعية دراسة ميدانية، أطروحة دكتوراه(غير منشورة)، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير ،جامعة حسيبة بن بوعلي ، الشلف، 2015.
