فعالية الجدارات الإدارية في ترشيد قرارات تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية - دراسة ميدانية لعينة من عمال المديرية الجهوية لسونطراك بحاسي الرمل و مجمع تين فوي تبنكورت TFT بإليزي
Abstract
سعت هذه الدراسة إلى توضيح الدور الذي تؤديه الجدارات الإدارية في ترشيد قرارات تسيير الموارد البشرية في شركة سونطراك من وجهة نظر عينة من العمال والمسؤولين بالشركة، واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتصميم استبانة خاصة، تم توزيعها على عينة حجمها (150) مفردة وكان عدد الاستمارات المسترجعة بعد توزيعها (118) بنسبة الاسترجاع 79%، بالإضافة إلى انه تم اعتماد أسلوب المقابلة مع 14 مسير، وبعد أن تم استعراض أدبيات البحث والإطار النظري وتحليل ومناقشة نتائج التحليل واختبار فرضيات الدراسة تم التوصل إلى وجود الجدارات الإدارية في شركة سونطراك والى أن قرارات تسيير الموارد البشرية في مؤسسة سونطراك فعالة مع وجود ارتباط دال إحصائيا وقوي بين الجدارات الإدارية وقرارات التوظيف، التخطيط، تقويم الأداء والتطوير، مع وجود ارتباط ضعيف مع قرارات تطبيق التعويضات مما يدل على عدم فعالية هذه الأخيرة، مع عدم وجود اختلاف بين أراء الذكور والإناث حول دور الجدارات الإدارية في فعالية قرارات تسيير الموارد البشرية، كما لا توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية تعزى للمؤهل العلمي حولها، وبناء على الاستنتاجات تم تقديم توصيات أساسها ضرورة إعطاء حرية اكبر للوحدات والمديريات للتوظيف على مستواها و العمل على تأهيل العاملين بشتى المجالات للوصول لمستوى الجدارة.
كلمات مفتاحية:
جدارات، قرارات، تخطيط، استقطاب، اختيار.
References
- إبراهيم الخلوف الملكاوي(2017)، الجدارات الجوهرية الطاقة نحو التفوق، الوراق للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، ط1.
- حنان صلاح محمد حسن (2016)، "دور الجدارة الوظيفية في تطوير سياسات الاختيار –دراسة تطبيقية"، بحث تكميلي متطلب لنيل درجة ماجستار إدارة الأعمال، جامعة القاهرة، كلية التجارة..
- خضير كاظم حمود (2013)، إدارة المواهب والكفاءات البشرية،ناشرون وموزعون، عمان، ط01 .
- راوية حسن (2005)، إدارة الموارد البشرية –رؤية مستقبلية-،الدار الجامعية، الإسكندرية.
- سهيلة محمد عباس (2006)، إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي، دار وائل للنشر،عمان، ط02.
- شهرزاد محمد شهاب موسى (2010)، "القدرة على اتخاذ القرار وعلاقتها بمركز الضبط"، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان..
- فريد بونخلة(2007) ، " تأثير القادة على عملية اتخاذ القرارات في التنظيم الصناعي الجزائري"، مذكرة مقدمة لاستكمال الحصول على شهادة الماجستير في علم الاجتماع،كلية العلوم الإنسانية والعلوم الاجتماعية، جامعة منتوري قسنطينة.
- ونيت لوسيا، ريتشارد ليبزنجر، نماذج الجدارة الوظيفية القياسات وتخطيط السياسات واستخدام الأدوات، خلاصات كتب المدير ورجال الأعمال السنة الثامنة مجلة نصف شهرية تصدر عن: الشركة العربية للإعلان العالمى ) شعاع (العدد الثالث، القاهرة، فبراير.
- يحضية سملالي (2005)، أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات على الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية(مدخل الجودة والمعرفة )، أطروحة دكتوراه دولة في العلوم الاقتصادية في التسيير،جامعة الجزائر.
2- المراجع باللغة الأجنبية:
- Denisi Angelo S & Griffin Ricky W (2000) , " Human Resource Management", Houghton Mifflin Company, Chicago, USA, 2nd ed .
- J.M perreti (1984) ,"gestion du personnel" , Vuibert, paris.
