أسباب التسيب الوظيفي في الإدارة العمومية بالجزائر -دراسة ميدانية ببلدية حاسي بحبح ولاية الجلفة -
Abstract
ملخص:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أسباب التسيب الوظيفي في الإدارة العمومية بالجزائر وكذا معرفة أن كانت هذه الأسباب تختلف باختلاف الخصوصيات الشخصية والوظيفية للموظفين ومن أجل ذلك تم استخدام المنهج الوصفي لملاءمته لهذه الدراسة، وقد تم تطبيق الدراسة على جميع الموظفين الإداريين العاملين ببلدية حاسي بحبح ولاية الجلفة بكل فروعها والبالغ عددهم 185 موظفا نظرا لقلة عددهم، وقد تم جمع البيانات من المبحوثين عن طريق الاستبيان. وبعد جمع البيانات الميدانية وتفريغها وتحليلها ومناقشتها على ضوء فرضيات الدراسة توصلنا إلى النتائج التالية:
- للتسيب الوظيفي أسباب كثيرة ومتنوعة.
- لا تختلف أسباب التسيب الوظيفي باختلاف الخصوصيات الشخصية للموظفين.
- لا تختلف أسباب التسيب الوظيفي باختلاف الخصوصيات الوظيفة للموظفين.
الكلمات الدالة:التسيب الوظيفي، الإدارة العمومية، أسباب التسيب، الخصوصيات الشخصية للموظف، الخصوصيات الوظيفية للموظف.
Abstract
This study aimed to identify the causes of job carelessness in the public administration in Algeria, as well as to know whether these reasons differ according to the personal and functional characteristics of the employees, and for this the descriptive approach was used for its suitability for this study, and the study was applied to all the administrative employees working in the municipality of Hassi in Bahbah, the state of Djelfa In all its branches, which numbered 185 employees due to their small number, data were collected from the respondents through a questionnaire. After collecting field data, unpacking it, analyzing it and discussing it in light of the study hypotheses, we came to the following results
-Job dropping out has many and varied causes.
- The reasons for sluggishness do not differ according to the personal privacy of the employees.
- The reasons for job slowness do not differ according to the job specifics of the employees.
Key words: Job carelessness, public administration, reasons for carelessness, employee personal privacy, employee job privacy.
References
المراجع باللغة العربية:
أولا– الكتب:
- ابن منظور، جمال الدين، تهذيب لسان العرب، دار الكتب العلمية، بيروت، 1993.
- أبي بكر جابر الجزائري، أسير تفاسير الكلام العلي الكبير ، مكتبة العلوم والحكم، المدينة المنورة، 2000.
- بوحوش عمار، الذنيبات، مناهج البحث العلمي وطرق إعداد البحوث، ديوان المطبوعات الجامعية، الجزائر ،2009.
- الجعلي، والشرفي،تسيب العاملين محاولة لتأطير ودراسة وطرح ظاهرة سلوكية، المنظمة العربية للعلوم الإدارية، عمان،1985.
- حسين رمزي، قراءات في قضايا الإدارة العامة، مطابع الهيئة المصرية العامة للكتاب، القاهرة، 2005.
- رجاء محمد علام، مناهج البحث في العلوم النفسية والتربوية، دار النشر للجامعات، مصر، 2004.
- سبعون سعيد، الدليل المنهجي، دار القصبة للنشر، الجزائر، 2012.
- سليمان، محمد طشطوش، اساسيات المعاينة الإحصائية، 2001.
- السيد ابو هشام، الخصائص السيكوميترية لأدوات القياس في البحوث النفسية والتربوية باستخدام spss،جامعة الملك سعود، السعودية، 2006.
- طعيمة الجرف، القانون الاداري مقارنة في تنظيم ونشاط الادارة العامة ، مكتبة القاهرة الحديثة، القاهرة.
- عبد الله البستاني، الوافي ، معجم الوسيط للغة العربية، مكتبة لبنان، بيروت، 1999 .
- عوايدي عمار ، القانون الاداري ، الجزء الأول، النظام الإداري ، ديوان المطبوعات الجامعية، 2008.
- فريحة حسين، شرح القانون الإداري دراسة مقارنة، ديوان المطبوعات، الجزائر ، 2009.
- ليونا تايلر، الاختبارات والمقاييس، (ترجمة سعد عبد الرحمان محمد عثمان نجاتي)، دار الشروق، ط2، القاهرة،1988.
- محمد مزيان، مبادئ في البحث النفسي والتربوي، دار الغرب للنشر والتوزيع، ط 1، وهران، الجزائر، 1999.
- مصباح عامر، التنشئة الاجتماعية وسلوك الانحراف لتلميذ المدرسة الثانوية، دار الأمة، الجزائر، 2003.
- مصطفى عشوي، علم النفس المعاصر، دار الأمة، الجزائر، 2016.
- معمرية، البشير، أساسيات القياس النفسي وتصميم أدواته، دار الخلدونية ، الجزائر ، 2011.
- موريس انجرس، منهجية البحث العلمي في العلوم الاجتماعية (ترجمة : بوزيد صحراوي، وآخرون )، دار القصبة، الجزائر، 2010.
- نادية سعيد عيشور وآخرون، منهجية البحث العلمي في العلوم الاجتماعية، مؤسسة حسين رأس الجبل للنشر والتوزيع، الجزائر، 2017.
ثانيا: المجلات العلمية
- أبو إدريس والعزازي، الممارسات الإدارية والتسيب الوظيفي في الأجهزة المحلية، دراسة تطبيقية، مجلة البحوث التجارية، العدد 1 ، 2001 .
ثالثا: الرسائل والدوريات
- منصور بوبكر، الثقافة التنظيمية، وعلاقتها بسوء السلوك التنظيمي، في الإدارة العمومية الجزائرية المصالح الخارجية للدولة بولاية الوادي نموذج. رسالة ماجستير غير منشورة. جامعة منتوري. قسنطينة كلية الادارب والعلوم الإنسانية، 2007.
المراجع باللغة الأجنبية:
- Robbins, Sp,organizational Bihavoix, concept controversies aplication, diegostate university, Prentice hall international unc,2003.
- jean Michel Plan, Management des organisation : theories, concepts, cas, Dunod, Paris,2003.
